产生劳动争议申请劳动仲裁的劳动仲裁机构受理案件后就会开庭审理案件依据事实和证据情况依法作出裁决书那么去劳动仲裁要不要请律师的?下面由为读者进行的解答，在确定请律师后，我们一般习惯会先利用自己的身边的资源，找熟悉的人推荐认识的律师，这样我们更加放心，另外觉得价格方面可能可以优惠。实际上，因为你认识的律师可能并不是劳动法，我们需不需要请律师呢，看以下几个方面证据材料自己是否可以准备的严谨有逻辑。 下面由漯河劳动法律师为您介绍劳动仲裁要请律师 劳动仲裁要请律师胜诉后律师费谁出?相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动仲裁要请律师吗,要多少钱
劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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