由于面试和做背景调查时不规范，从而违反《民法典》、《劳动合同法》的情况。入职表和劳动合同是不规范，从而产生违反劳动法规的情况。我是广州樊启彪劳动法律师，广州樊启彪律师受托担任丘某娇代理人处理其与东莞某饮食、东莞某饮食广州番禺桥南分违法解除劳动合同纠纷案。该案中以丘某娇违反《员工手册》为由解除劳动，广州劳动纠纷律师为您提供在线免费法律咨询和一对一电话咨询服务在这里你可以方便快捷的找到你想要的广州劳动。 下面由岳阳劳动法律师为您介绍广州劳动法律师 广州劳动律师咨询在线咨询相关法律知识，希望能够帮助到您。
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1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等
岳阳劳动法律师为您整理法律依据如下
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
王肇文为什么这么有钱
王肇文，广东胜伦律师事务所律师。广东省律师协会劳动法律专业委员会秘书长、委员，广州市律师协会劳动法律专业委员会委员。中国人事法务注册人事法务专家顾问、特聘讲师。人力资源和社会保障部颁发的人力资源法务咨询师培训在广东省的授课老师。
授课风格
中国人事法务注册人事法务讲师顾问、特聘讲师。人力资源和社会保障部颁发的人力资源法务咨询师培训在广东省的授课老师。特聘为阿里巴巴公司的金牌讲师。从事律师工作十年以上，具有丰富的实践经验。
长期从事劳动法、公司法的研究。主要承办劳动争议案件和担任劳动法律顾问、劳动法的培训。代理劳动关系争议、工资、经济补偿金、商业秘密、工伤等案件数百宗，对于处理群体性劳动案件具有丰富经验。
发表了劳动法律方面的文章几十篇，其中参与编写劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造一书，该书由中国法制出版社出版，对企业的实际操作非常有实用价值。同时该书还获得了广州市律师协会理论成果一等奖。长期从事对企业进行劳动法律培训。
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