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员工晒工资单被开除新闻
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！
网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”
专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！
网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”
专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。
三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？
网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”
专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。
如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。
员工晒工资单被开除新闻
被公司解雇的原因多种多样，包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以置信的理由被解雇：
1.工作无聊
十几岁的办公室工作人员金伯利·斯旺在Facebook上发了个帖子，抱怨自己在伊维尔市场与物流公司的工作很无聊，后来她被解雇了。
2.水槽洗澡
2008年，三名肯德基员工因在餐厅水槽洗澡而被解雇。这些女孩都来自加州安德森，在快餐店工作了很长一段时间后，为了放松，她们都脱去了比基尼，其中一位决定把照片上传到她的MySpace页面上。
3.蟑螂
土库曼斯坦一家电视网的30名工作人员被解雇，因为一只蟑螂在直播时冲到了新闻播报员的办公桌上。国家电视台被来自厌恶的观众的电话轰炸，他们说看到这一幕使他们无法继续吃晚饭。
4.魅力
牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇，因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作，这迫使他不得不解雇了尼尔森。
这些被辞退的理由真的让人超想笑的，不过也没有人愿意在工作中被解雇，因为这实在太难为情!
员工晒工资单被开除新闻
女员工因羡慕按时发工资而被辞退，员工被辞退理由更是千奇百怪，有因为长相问题被辞退，有因为不发朋友圈被辞退，也有因不参加聚会而被辞退的......辞退的理由只有你想不到的，没有公司做不到的，毕竟你是员工，他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我维权的。
因为不发朋友圈被辞退
安徽六安有一女子自称，自己通过网络招聘入职了一家传媒公司，在自己工作的了三个礼拜之后，有一天突然接到消息说自己被公司辞退了，而在她询问相关原因的时候，公司给出的答案是“该员工没有发布公司相关的朋友圈，而朋友圈的发布是公司对员工的考核之一，因此她没有通过考核，被辞退了。”这样的理由未免有些让人可笑，员工职责什么时候跟朋友圈挂钩了？不过现阶段很多公司都是要求员工要在自己的朋友圈发布公司的内容，这样做的目的是因为公司需要你的人脉来为公司创造更多的利益，这样的公司我也遇到过的。有些人不得已接受了这样的相关要求，有些人选择了朋友圈相关公司内容只对公司的人员开放，而有些拒绝了这样的要求，不是被辞退就是自己离职了。
因为长相问题被辞退
一位姓肖的女士说到，自己面试了一家公司的前台，在这家公司工作了差不多半年左右，公司突然要辞退他，第一次给出的理由是说她不胜任这份工作，这个理由还算正常，但是第二次给出辞退的理由竟然是形象外貌不适合做前台，这个理由就有点奇葩了。形象外貌不适合做前台为何在一开始应聘的时候不说，偏偏在入职工作了半年左右才说.....前台的工作有时候确实跟颜值有点相关，但是如果一开始面试的时候就说不符合，那大家还可以接受，但是在工作了半年之后才说，未免有些牵强了。
因为不参加聚会被辞退
前几天有相关报道，据说是一名员工因为没有参加经理所组织的参加其他员工的生日聚餐，而遭到了罚款，在会议上员工不同意这样的罚款，经理就说要么交罚款要么离职，选一个，这等于是变相辞退了。最终经理给出的解释是这只是一个警示而不会真正罚款，但是事实如果事件没有报道出来，我们会相信该经理的解释么？
你还遇到或者见过怎样奇葩的辞退理由？
员工晒工资单被开除新闻
现在被辞退的理由千奇百怪，我收集了以下几个被辞退的奇葩理由：
1.不发朋友圈被辞退。
曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。
2.因在工作群里说了一句脏话被辞退
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有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了，领导认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。
3.女员工因不想跳舞被辞退
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今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，领导不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果领导向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。
4.以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端奢侈品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)。
5.一公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。
6.因为不去应酬喝酒被开除了。
遇到无故被辞退该怎么办，
员工往往都是处于弱者地位，这个时候就要懂得收集相关的证据，然后才能拿起法律武器来维护自己的合法权益。一旦碰到被无故辞退的情况，就要懂得按下面步骤来做：
1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的记录，防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;
2、收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据;
3、证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。
其实，对于被公司辞退，如果存在非法开除的因素，则是可以要求公司执行2N+1的赔偿方案，而若是经双方共同协商解除合同的，则是需要执行N(N+1)的赔偿计划即可。
不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻烦，怕跟公司打官司得花很多钱等。其实，现在有不少法律支援部门，可以免费给市民提供法律支持。
最直接便是拨打12345热线咨询。
员工晒工资单被开除新闻
被辞退的理由有很多。
我想按时发工资有错吗？想及时下班有错吗？
理由 1. 积极性不高
国内众多的中小企业由于月营业入利润低，不在自己身上找问题，从而就决定辞退员工，并且表示该员工积极性不高，辞退员工从而减少一些员工成本。
理由 2. 能力不足
众多中小企业凭借员工不熟读劳动法，辞退的原因写工作能力不足。无视相关法律规定辞退员工判定员工能力不足，这就很离谱。
理由 3.适合该岗位要求
很多招人企业七天试用无工资。许多中小企业都有七天试用无工资，目的是为了七天内让员工无偿工作同时又在发布招聘信息，如果在这七天内他们找到更好的人选，他们就会辞退你，并且理由写不适合该岗位。
理由 4.公司绩效考核裁员
由于经营收入不理想，公司想通过裁员解决燃眉之急。众所周知，员工工作都是签订劳动合同的。根据《劳动合同法》，不得辞退员工自己给员工放无薪长假。
理由 5. 踩点上下班
大部分企业因为员工踩点上下班，就认为员工提前收拾东西，不工作，导致工作时间不到，工作的效率不行，所以辞退员工。
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