近日应长春欧亚商都奥特莱斯的邀请吉林常春律师事务所党支部书记齐江涛律师在该开展了一场主题为“企业销售行为中的法律问题与风险防范探讨”的法律助企讲座，时律师事务所。 下面由青岛劳动法律师为您介绍吉林常春律师事务所 吉林常春律师事务所陈律师相关法律知识，希望能够帮助到您。
公司破产员工转移到其他公司
公司倒闭在生活中是很常见的事，公司倒闭后会进行清算，清算完毕发放职工工资，但是这方面就会存在很多问题。现在很多企业由于需要大量的员工会与劳务派遣公司合作输送劳务人员，那么，公司倒闭劳务外包工有赔偿吗，公司倒闭派遣员工怎么办？
网友咨询：我是做的外包工，但是公司现在倒闭了我们能有赔偿吗？
吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解
外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。
【青岛劳动法律师为您整理法律依据如下】
《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
朱秀红律师解析：
如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。
在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
拔完火罐里面有很多水
这种情况还是以案例来说明吧
7月11日晚，长春市民郭先生在二道区一家浴池洗澡，他在浴池拔罐时后背被搓澡的张师傅拔出了水泡。就在郭先生索赔时，浴池老板表示水泡是张师傅拔出来的，所以应该由他赔偿。
浴池拔罐拔出多个水泡
长春市民郭先生今年31岁，今年7月11日他和朋友到二道区一家浴池洗澡。洗完澡之后他们便找来搓澡师傅拔罐想“排排毒、去去寒”，可没想到郭先生拔了不到5分钟就觉得自己的后背有些疼痛。“当时我就喊给我拔罐的师傅过来把罐给我拔了，没想到我的后背上竟然红肿一片，拔罐的地方还出现了多个水泡，有的地方还出血了，真是疼死我了。”郭先生回忆说。
浴池老板让搓澡师傅赔偿
面对后背的水泡和伤情，当时给郭先生拔罐的张师傅显得十分慌张。7月29日记者联系到了张师傅，他表示自己拔了5年的火罐还是第一次遇到这种情况。“我也不知道他的皮肤这么嫩，拔了这么短时间就能出现水泡还出血。”张师傅说。事发后郭先生先是到医院检查了伤口并住了两天院治疗，等伤口好了一些后便找到浴池老板谈赔偿的事情。“那家老板挺有意思的，说罐是张师傅给我拔的，所以出了问题就找张师傅赔偿，别找他们，而且他们也没有正规合同。我后来算了一下，医药费加上误工费全算上就得3000元，反正这笔钱现在一直僵着没人赔给我。”郭先生说。
律师：存在雇佣关系要全责
吉林常春律师事务所的钟鑫律师表示，虽然张师傅和浴池没有签订合同，但是张师傅在浴池打工半年多已经存在雇佣关系。所以按照相关法规规定，在浴池内出现的问题就应该由浴池的责任人进行赔偿解决，所以郭先生的赔偿款不应由张师傅负责，而应由浴池方面负责。“不过关于赔偿的金额，需要郭先生拿出医院的诊断书和住院证明，还有误工费的证明才能生效。”钟律师说。
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