而且赔偿协商不成您可以将这份书面形式的辞退通知书作为证据，申请劳动仲裁。（如您不知道如,如果员工收到辞退的通知，自己想马上离职。那离职情况，就变成了协商解除劳动关系，就不存在提前30通知，也就没有了代通金。其次，依据《劳动合同法》第46条,收到劳动仲裁发来的通知。小宋告未及时足额支付劳动报酬，要求支付赔偿金，也就是两倍的经济补偿金！另外，还提供强行给他调岗调薪，阻止他进入工作,很多人对该条规定有个 下面由保定刑事辩护律师为您介绍辞退通知书员工不签字了还有赔偿金吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
辞退通知书员工不签字了还有赔偿金吗
被辞退，还要在“离职报告”签字？那你签字的时候要看好了，不签字不会有严重后果，签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益！
辞退是一种单方面的告知！
很多公司都会诱导员工，说你已经被公司辞退了，你赶紧写一个辞职单上来！如果员工啥都不懂，稀里糊涂地写了，那就上套了，就非常悲剧！我们必须要懂这个。除了终止劳动合同的情形外，《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块，实际上分为两个大类，一个就是员工主动提出，另外一个就是公司主动提出，即便是双方协商一致，也是有一方下提出的。因此我们在辞职时，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准、签不签字都不影响！
反过来说，如果公司要辞退某个员工时，也只需要书面通知送达到员工即可，员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果，重点看公司辞退的理由和依据是否合法。所以，公司要辞退员工，只需要单方面给员工送达辞退通知书（也即是解除劳动合同通知书》即可，并不需要员工签字，最多也只是签收。
如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话，很大概率会玩套路。如果员工签字了，最终的结果很可能变成是你自己主动辞职，公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。
合法辞退，员工可以领取经济补偿金，还可以领取失业金
合法辞退分两种情况：
1.劳动者存在劳动合同法规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形。比如严重违反规章制度；严重失职；被依法追究刑事责任等等。这种情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。被辞退员工权益：失业金。
2. 用人单位因企业搬迁，企业破产等原因，以及劳动者不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。被辞退员工权益：经济补偿金，失业金。
被辞退后可以申请失业金
在被辞退后，除了符合条件公司支付一定的经济补偿金或者赔偿金之外，个人还可以去户口所在地（暂住证所在地）街道办理失业登记，符合条件的，还可以领取失业金。现在青岛这边都已经实现网上办理了，自己直接在人社局网站就可以申请，比较方便，但是失业金要符合两个条件：一是非本人意愿离职，也就是辞职的不能领；二是必须在离职前连续投保一年以上，或者是以前有没领完的失业金封存了的可以继续领取。
失业金一次性最多领取24个月，现在青岛的失业金又调高了，每个月是1719元，已经接近青岛市的最低工资标准了，而且领取失业金期间，个人是不需要缴纳医保的，医保部分的费用是人社局支付，个人只需要缴纳个人养老保险即可，还是有不少优惠政策的。
至于不签字的后果，对于你本人来说，没有实际上的后果，因为现在的主动权在你那边，你需要争取自己的权益，不能轻易在离职报告上签字。
公司辞退员工不给辞退通知书怎么办?
员工被公司辞退，为什么要签什么离职报告？小心中了公司的套路！对于这个问题，我们一定要搞清楚辞退的真正意思，相关的规定是怎么样的？我们又应该如何应对，才能防止被套路呢？
辞退是一种单方面的告知！
很多公司都会诱导员工，说你已经被公司辞退了，你赶紧写一个辞职单上来！如果员工啥都不懂，稀里糊涂地写了，那就上套了，就非常悲剧！
自己辞职，和公司辞退，都是一种单方面的通知
我们必须要懂这个。除了终止劳动合同的情形外，《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块，实际上分为两个大类，一个就是员工主动提出，另外一个就是公司主动提出，即便是双方协商一致，也是有一方下提出的。因此我们在辞职时，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准、签不签字都不影响！
反过来说，如果公司要辞退某个员工时，也只需要书面通知送达到员工即可，员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果，重点看公司辞退的理由和依据是否合法。所以，公司要辞退员工，只需要单方面给员工送达辞退通知书（也即是解除劳动合同通知书》即可，并不需要员工签字，最多也只是签收。如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话，很大概率会玩套路。如果员工签字了，最终的结果很可能变成是你自己主动辞职，公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。
被公司辞退时，员工唯一的责任就是工作交接
这个不难理解，虽然是被公司辞退的，除非你认为公司是违法辞退，并且你要求公司继续履行劳动合同，在这种情况下，你可以立即去申请劳动仲裁，并且暂时不用进行工作交接，等仲裁结果。如果你不打算继续做了，那么最好还是进行工作交接，或者等仲裁结束在进行工作交接。
但在工作交接时，如果涉及到签名，一定要注意，签字的上面不能有任何和解除劳动关系相关的字眼，工作交接就只是工作交接。因为，万一不小心公司在上面玩了套路，而你又签字，那就非常麻烦。
总而言之，员工被公司辞退，不需要签任何离职报告，也不会承担任何责任后果，反之我们要立即带上证据去申请劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益。
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