经济补偿金是依据实发工资还是应发工资应发工资包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资对于每个月的工资发放,专家辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放对于辞退员工的情况下需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金相关补偿都是以实发工资来进行计算的具体情况可以由用人单位与劳,按应发计算经济补偿金。裁员，是出现下列情形之一，依照法律法规规定，裁减员工： 下面由淮南公司法律师为您介绍公司裁员赔偿金是实发工资还是应发工资相关法律知识，希望能够帮助到您。
辞退员工赔偿是按应发工资还是实发工资吗
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员赔偿金是实发工资还是应发工资
公司辞退赔偿是按实际工资赔偿。员工的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资不是基本工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员当月工资和赔偿是一起发的吗?
单位辞退员工，给予经济补偿必须是按照该员工在单位签约履行劳动合同的年限按照每满一年支付一个月的标准工资给予补偿，一个月的标准工资是以辞退前12个月此人从用人单位取得的全部列入工资薪金发放额，即是以应付职工薪酬_应付工资奖金津贴补贴(该人)名下的年发放金额，不是单位将个人扣缴过自己负担社会保险金三险和自己负担住房公积金一金后再考虑代扣代缴个人所得税额后的实发金额计算补偿。
裁员按基本工资还是实际到手工资赔偿吗
公司与员工解除劳动合同，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以说补偿是解除合同前12个月本人平均工资，是实际工资不是基本工资。
