哈尔滨劳动纠纷律师 哈尔滨劳动纠纷律师事务所

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哈尔滨劳务纠纷援助律师电话号码

兰州劳动法律师为您提供以下法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果劳动纠纷的地点发生在哈尔滨，可以聘请专业律师，这样更有利于当事人胜诉。

兰州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

当了几年法人固定工资未支付,补签合同有效吗

劳动合同可以补签吗,补签劳动合同需支付双倍工资吗
可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的
1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，应支付双倍工资。
2、“如果员工拒绝签合同”，可按规定书面通知本人：“__日前来人力资源部，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)
3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!

补签劳动合同需支付双倍工资吗
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上可知，一般法律是允许补签劳动合同的。但是在劳动合同补签后，劳动者还是有权利要求用人单位支付双倍的工资。如果你在补签劳动合同的过程中遇到了什么问题的话，可以来电向华律网站的专业律师进行咨询。
声明：该作品系作者结合兰州劳动法律师为您整理以下法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【举报】联系删除。
引用法条
[1] 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
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劳动合同可以补签吗,补签劳动合同需支付双倍工资吗

杨鹏淋律师
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您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2023年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
刘春晖律师解答
本次评价 5.0分 · 深度交流 22次2023.03.24
请问目前这种情况，我应该怎么做？ 如果后期走仲裁，我们应该准备什么资料？我能赢吗？
刘德政律师解答
本次评价 5.0分 · 深度交流 20次2023.03.31
在厂里上班右肩膀打关节骨折，现在故去快两个半月了，现在愈合期了，现在是一个康复训练的阶段，手臂现在举起来还没过头部，但是厂里让去上班了，我是该去还是不该去？今天去医院了，医生建议休息一个月做康复训练。
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