上海劳达(杭州)律师事务所以劳动用工合规培训、人力资源合规服务、劳动纠纷处理、减员裁员、灵活用工等业务为核心综合企业薪税服务、法律顾问服务民商刑事行政等法律服务,杭州劳动法律师查询尽在大律师杭州劳动法律师在线咨询免费为您解答各种劳动法法律困扰万名杭州律师QQ和电话在线为您提供法律服务,找杭州劳动争议律师就上以专业的态度为您精选更多经验丰富的杭州劳动争议律师杭州劳动争议调解律师杭州劳动争议咨询律师免。 下面由荆州劳动法律师为您介绍杭州劳动法律师 杭州劳动律师咨询免费咨询相关法律知识,希望能够帮助到您。
中华人民共和国劳动法工伤法
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
甲虽是受到暴力上海,但并不是因履行工作职责,而只是个人恩怨造成的。所以不属于工伤。甲有权要求伤人者承担民事赔偿责任。
公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办?
第一个要看你在现在的岗位是否能够适应,如果你现在的岗位做的特别好,新岗位是你不熟悉的,或者是专业性比较强的岗位,那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展,并且能够涨工资,换换岗位也没有什么不合适。
公司安排新岗位一般都是有所考虑的,对于是否能够适应新岗位,相信公司也会通过你平时的工作表现去进行评估,如果不同意可以直接跟公司提出,多交流,多沟通。